PER : Tout savoir sur le Plan Epargne Retraite
Le Plan Epargne Retraite (PER) est un dispositif mis en place pour aider les travailleurs à préparer leur retraite en leur permettant de constituer une épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Les différents types de PER
Il existe trois types de PER :
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- Le PER individuel est ouvert à tous, qu’ils soient salariés, travailleurs indépendants ou retraités. Il permet de bénéficier d’une grande souplesse dans les modalités de versements. Les versements peuvent être réguliers ou ponctuels, et le souscripteur peut choisir le montant et la fréquence de ses versements.
- Le PER collectif est proposé aux salariés par leur employeur. Il peut être mis en place par accord collectif ou par décision unilatérale de l’employeur. Les versements sur le PER collectif sont effectués par l’employeur et/ou par les salariés, selon les modalités définies par l’accord collectif ou par l’employeur.
- Le PER obligatoire est imposé par l’entreprise à ses salariés. Les versements sont effectués par l’employeur et/ou par les salariés, selon les modalités définies par l’entreprise. Le PER obligatoire est souvent proposé aux salariés des entreprises de grande taille. Voici les meilleurs PER d’après Hellomonnaie…
Les avantages fiscaux du PER
L’un des principaux avantages du PER est la réduction d’impôt. Les sommes versées sur un PER sont déductibles du revenu imposable, dans la limite d’un certain plafond. Ce plafond varie en fonction de l’âge du souscripteur. Plus le souscripteur est proche de l’âge de la retraite, plus le plafond est élevé.
En outre, les gains réalisés sur le PER sont exonérés d’impôts sur le revenu, mais sont soumis aux prélèvements sociaux. Les prélèvements sociaux sont actuellement fixés à 17,2%, mais peuvent être réduits en fonction de la durée de détention du contrat. Il est important de noter que les sommes versées sur un PER sont bloquées jusqu’à la retraite. Toutefois, des exceptions existent…
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