Les points à considérer dans le cadre d’un recrutement dans l’économie sociale et solidaire

D’après le ministère de l’Économie, l’ESS (Économie sociale et solidaire) représente 14 % de l’emploi privé et génère 10 % du PIB français. De fait, il s’agit d’un secteur qui possède un véritable dynamisme. Dans ce contexte, la majorité des entreprises de l’ESS se disent en croissance et sont en recherche constante de personnels qualifiés.

Par ailleurs, de nombreuses structures ont du mal à recruter. Aussi, que vous soyez une fondation, une association, une coopérative, un organisme public ou une entreprise privée, vous devez tenir compte de certains points dans le cadre d’un recrutement dans l’économie sociale et solidaire. Pour davantage d’informations à ce sujet, suivez cet article.

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Opter pour une offre adaptée

Dans le cadre d’un recrutement dans l’économie sociale et solidaire, de nombreuses structures ont tendance à oublier la partie séduction de l’offre d’emploi. En effet, la majorité rédige une annonce de poste à pourvoir uniquement basée sur des critères de sélection. Pourtant, il est tout aussi important de parler des avantages procurés par le poste.

De manière générale, vous devez convaincre l’audience pour recruter efficacement, en veillant à ne pas faire de fausse promesse. Dans cette optique, il est généralement nécessaire de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. D’ailleurs, Umaneis RH est un professionnel du recrutement qui se spécialise dans l’économie sociale et solidaire. De cette façon, vous trouverez plus rapidement un candidat pour occuper le poste à pourvoir.

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Tenir compte du décalage de rémunération

En règle générale, la rémunération proposée dans l’économie sociale et solidaire peut souvent être inférieure à d’autres postes de l’économie classique. Il s’agit notamment d’une particularité dont vous devez tenir compte dans le cadre d’un recrutement dans ce domaine.

Une fois que vous aurez conscience du décalage de salaire, vous pourrez plus facilement définir le profil à rechercher. Si vous sollicitez les services d’un cabinet de recrutement, il pourra mesurer facilement la quantité d’effort à déployer pour trouver un candidat intéressant.

Bien établir la culture d’entreprise

L’économie sociale et solidaire est un secteur qui se caractérise par une diversité relativement importante en matière de culture de travail. La raison de cette spécificité réside dans le fait que certaines structures défendent des causes particulières et d’autres sont rattachées à des communautés spécifiques.

Dans ce contexte, il est crucial pour la structure qui recrute de bien définir sa culture d’entreprise. Vous pourrez ainsi réaliser des recherches plus ciblées. À noter que faire appel à un cabinet de recrutement s’avère nettement plus avantageux dans ce contexte grâce à son expertise, mais aussi à son réseau. Vous pourrez ainsi trouver plus rapidement le profil qui manque à votre structure.

Rédiger une offre qui correspond au personnel

Actuellement, nombreuses sont les personnes qui favorisent leur vie personnelle. Aussi, pour réussir un recrutement dans l’économie sociale et solidaire, il est essentiel pour le recruteur de considérer et d’afficher des arguments en rapport avec ce cas. Cela s’avère important, puisque vous serez en concurrence directe avec le télétravail et le temps partiel qui sont dominants dans les critères de sélection.